先用标准卷拿到六维结构，再按优势项给出岗位方向举例。结果是一份倾向参考，不是职业测评报告。
加载中…
智商志 把这套卷子设成 30 题，是因为再少就稳不住分项，再多会明显拉高放弃率。
如果中途退出，进度会留在浏览器里。智商志 用的是本地存储，不上传，也不同步。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。
这套卷子按维度分别计分，再合成总分。维度之间的权重不均等，职业倾向测评的重点维度权重更高一些。
不建议在深夜、通勤途中或刚吵完架之后做。这三种状态下测出来的分数，更多反映的是当时的状态，不是平时的水平。
做完之后先看分项，再看总分。分项里最低的那一项，通常比总分更有行动价值：它指向一个可以补的具体方向。