本次得分偏低，可能与状态、疲劳或答题环境有关。
在线测验不适合用来判断这类情况。如果确实存在长期的学习或适应困难，应当寻求专业机构的面对面评估，而不是依赖网页测试的结果。
切分点是人为约定的。换一张量表，同样的表现可能落在相邻的档里。所以跨量表的档位对比没有意义。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。智商志 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
切分点是人为约定的。换一张量表，同样的表现可能落在相邻的档里。所以跨量表的档位对比没有意义。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。智商志 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
70 以下 这一档在整张分布表里占 2.2%。智商志 提醒一句：比例是群体的，落到个人身上，误差区间比这个比例更重要。
智商志 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。