复杂问题的处理速度快，学习新规则省力。
在需要抽象思考和快速迁移的场景里通常表现突出。这个区间的人容易低估任务的难度，做测试时反而更容易因为求快而丢分。
这一档在人群中的占比是近似值，按正态分布算出来的。真实分布在这一段通常比正态略厚，实际人数会多一些。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。智商志 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
这一档在人群中的占比是近似值，按正态分布算出来的。真实分布在这一段通常比正态略厚，实际人数会多一些。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。智商志 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
智商志 把 120 – 129 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
智商志 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。